2009年10月22日

就職活動における情報と戦略

私が就職活動をしていて感じたのが、

"情報と戦略は大切だ"ということです。

情報について

大半の日系企業は3月中にESを提出、4月の頭から面接という
スケジュールでわかりやすかったのですが、

外資金融やAM業界、TV業界などでは冬の間にエントリーが
実質的に閉め切られてしまう企業もあります。

さらにインターン等特定の採用過程があり、
そこに乗らないと採用されるのが厳しくなる企業(みずほGCF等)もあります。

このような企業では、
就活本番になって気づいた時には時すでに遅し…となりかねません。

ネット就活時代になり、
誰でも好きな会社にエントリーできるようになった反面、
有益な情報を集めてゆく必要性も高まってきています。

エントリー開始時期や採用過程の情報はとても大事だと言えるでしょう。

戦略について

上に書いたように多くの日系企業では倫理協定に則って
実質的な採用活動は4月1日スタートです。

しかし、そのため同時に併願できる会社数は非常に限られます。
同時に受けられても十数社が限界ではないでしょうか。

さらに、同時に選考が始まるため、
面接日程が重なり過密なスケジュールを強いられるようになり、
事前に選考過程を把握して予定を立てる必要が出てきます。

また、手当たり次第に企業を受けるとわけがわからなくなり、
ある程度業界を絞り取捨選択を行わざるを得なくなります。

そのため、事前に戦略性を持って就活することが肝要になります。


当ブログでも今後、就職活動をする上で有益な情報を掲載し、
皆さんが戦略的に行動する手助けができればと考えています。

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タグ:情報 戦略
posted by PF at 23:57| Comment(48) | ノウハウ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月08日

いわゆる「自己分析」とは

今回は「自己分析」についてです。

リクナビなどの就活サイトでは、自己分析さえすればなんとかなる!
とでも言わんばかりに就活のイロハとして自己分析を挙げ、
自己分析ツールなるものまで提供されています。
ただ、単に自分の過去を振り返ってもそこまで意味はありません。

とはいえ、私もこのいわゆる「自己分析」という作業自体は
必要だと思っています。

私の思う「自己分析」とは簡単にいうと就活用ネタ探しです。
ネタになるように振り返らなければ意味はありません。

(日本の)就職活動においては、面接でもESでもほとんど
全ての質問は、結局のところ

1.あなたはどんな人ですか?(自己分析)
2.なんでうちにきたいのですか?(志望動機)

の2点に集約されます。

そのため、自分について把握し、
話すネタを持っておくことは非常に大切になります。

外資系の企業ではそのような質問はほどほどに、
地頭や仕事の出来具合を求めてきますが、

日系の企業はとことんこの2点を問うてきます。

しかも就活本が出回りみんなが話を膨らませ、
サークルを語り、ゼミを語り「リーダー体験」を語るようになったのです。

今や受験生の半分以上がサークルやゼミの
代表か立ち上げを経験したことになっています。
私もとある集団面接でまわりがみな代表、
立ち上げに関わったと聞いて本当に驚きました。

真偽の程はさておき差別化は非常に難しくなってきます。
そのため、企業はとことんまで本人がどんな人でどんな体験をし、
本当にそのような体験をしたのかを確かめてきます。

よっていろいろと突っ込まれても自分の言葉で
説明できるようになっていなければなりません。
そしてその答えに一貫性がないと、
その答えは空虚なものとなってしまいます。

結局のところ、この「自己分析」の作業とは、
一貫性を持った自分の就活ネタ探しということになるのでしょう。

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posted by PF at 23:58| Comment(2) | ノウハウ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月07日

今のうちにすべきこと

10月1日に各社とも2011年卒のHP
をオープンし、ついに就活戦線が始まりました。

とはいえ現在本採用が始まっているのは外資系企業と一部のテレビ局だけで、

多くの日系企業は倫理協定の影響で
正式な採用活動は4月1日からとなっています。

では、今から何をしておけばよいのでしょう。

この時期資格取得に奔走する人がいますが、
簿記2級やTOEICの点が100点上がったくらいでは
何のアピールにもならないというのが実感です。


私の経験から言うと、
1.いわゆる「自己分析」
2.テスト対策
3.業界・企業情報収集
の3つをしておくべきではないかと思います。

1.いわゆる「自己分析」
これは、簡単に言うと、
自分が今までどんなことをしてきて、今どんな人なのか、
そしてどのようなことをこれからしたいのか。

自分の過去・現在・未来を
自分の体験をベースにまとめるということです。

2.テスト対策
名だたる大手企業には数百の採用枠に
何万もの応募が殺到します。
書類とテストで4分の1になるということもざらです。
面接に呼ばれなくては話になりません。

こういったテストはそれぞれ型が決まっているので、
対策をしてしまえば少ない時間で大きく得点を伸ばせます。
他方何の対策もしないと、周囲に大きく差をつけられてしまいます。

3.業界・企業情報収集
私自身が採用試験を受けていて感じたことですが、

よく知られた大手企業になればなるほど、
自社のことをいかに知っているかを問うてきます。

「なんで○×社(業界1位)ではなく自社(業界2位)?」
「それは△△社(他業界)でもできるんじゃない?」
といった質問は耳が痛いほど聞いてきました。

日本の会社は古いな。とも感じますが、
内定を取れないよりはましです。

最近の企業のHPはかなり情報量も多くなっており
参照なされることをお勧めします。

あと、志望度の高い企業ならば一度はOB・OG訪問
してみるのもよいでしょう。
セミナーでは聞けない企業の情報が手に入ると思います。
就活仲間の存在もまた大きいものがあります。

今日は以上になります。
また詳述しますので、よろしくお願いいたします。

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posted by PF at 23:59| Comment(0) | ノウハウ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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